一、關(guān)于赴新加坡務(wù)工渠道

我國(guó)公民一定要通過(guò)正規(guī)渠道赴新務(wù)工，即通過(guò)經(jīng)我國(guó)商務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn)、具有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格的公司派出。切忌通過(guò)非法中介、朋友、工友、網(wǎng)友或其他個(gè)人介紹赴新務(wù)工，否則可能面臨虛假承諾、高額收費(fèi)、工資待遇無(wú)法保障、提前解雇、中介費(fèi)無(wú)法追回等諸多風(fēng)險(xiǎn)。在出境前，一定要與派出公司簽訂外派勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中須注明新方中介公司名稱(chēng)、新方雇主名稱(chēng)、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、交費(fèi)金額以及出現(xiàn)問(wèn)題后如何退費(fèi)等條款。

二、關(guān)于辦理新加坡工作許可

外籍人員赴新加坡工作必須辦理相應(yīng)的工作許可，新加坡的工作許可主要有三類(lèi)：(1)就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass, EP)，適用于專(zhuān)業(yè)人才和管理人員，主要面向受過(guò)良好教育，擁有較高文憑，在企業(yè)中擔(dān)任行政、管理、財(cái)務(wù)等較高職位，月薪在2800新元以上的外籍人員。(2)S準(zhǔn)證（S Pass），適用于中等技術(shù)水平外籍工人，擁有大專(zhuān)學(xué)歷或被認(rèn)可的技能證書(shū)，月薪在2000新元以上。(3)工作準(zhǔn)證（Work Permit, WP），適用于從事體力勞動(dòng)或低技術(shù)工人，月薪低于2000新元。我勞務(wù)人員主要通過(guò)申請(qǐng)S準(zhǔn)證和WP準(zhǔn)證赴新務(wù)工。

在勞務(wù)人員啟程赴新前，應(yīng)持有新加坡人力部頒發(fā)的工作許可“原則批準(zhǔn)信”（有中文版）。在到新后，應(yīng)在14天以?xún)?nèi)辦理正式的準(zhǔn)證卡，否則批準(zhǔn)信將被撤銷(xiāo)，勞務(wù)人員面臨被遣返。

三、關(guān)于勞務(wù)人員學(xué)歷問(wèn)題

勞務(wù)人員申請(qǐng)S準(zhǔn)證須具備大專(zhuān)學(xué)歷或被新方認(rèn)可的技能資格證書(shū)，我少數(shù)勞務(wù)人員因不具備上述條件而自行或被中介公司教唆辦理了假文憑，有些勞務(wù)人員甚至在毫不知情的情況下由中介公司私自為其辦理了假文憑。

按照新加坡規(guī)定，在辦理工作許可過(guò)程中提交虛假材料屬違法行為，勞務(wù)人員可能面臨坐牢、罰款或兩者兼施。即使被中介公司蒙蔽而辦理了假文憑的勞務(wù)人員，新加坡人力部也會(huì)要求勞務(wù)人員留在新加坡協(xié)助調(diào)查，勞務(wù)人員通常也會(huì)因此而無(wú)辜蒙受較大損失。因此，勞務(wù)人員切忌心存僥幸，以免造成嚴(yán)重后果。

四、關(guān)于勞資糾紛

按照新加坡雇傭法，雇主最遲應(yīng)在發(fā)薪日過(guò)后7天內(nèi)向勞務(wù)人員支付當(dāng)月基本工資，加班費(fèi)最遲在發(fā)薪日過(guò)后14天內(nèi)支付。如果勞務(wù)人員每天工作超過(guò)8小時(shí)或每周工作超過(guò)44小時(shí)，雇主應(yīng)按照每小時(shí)工資1.5倍支付加班費(fèi)，加班費(fèi)需根據(jù)工作量綜合考慮。勞務(wù)人員每周可享有1天的無(wú)薪休息日，如果勞務(wù)人員在休息日或新加坡公共假日工作，雇主應(yīng)支付2倍的基本工資。

如雇主拖欠工資或加班費(fèi)，勞務(wù)人員應(yīng)盡早向新加坡人力部反映情況并尋求協(xié)調(diào)解決。新加坡人力部只能協(xié)助勞務(wù)人員追索最多1年的欠薪。如果雇主因經(jīng)營(yíng)困難而倒閉，欠薪有可能無(wú)法追回。勞務(wù)人員在工作期間應(yīng)注意留存工資單、工時(shí)單，以便出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)作為協(xié)調(diào)解決的依據(jù)。

五、關(guān)于解除雇傭合同

由于種種原因，勞資雙方都有可能在雇傭合同未到期前提出解除合同。雙方需按雇傭合同規(guī)定提前通知對(duì)方，如果合同沒(méi)有規(guī)定通知期，則按以下原則處理：工作期限若少于26周，通知期為1天；工作期限為26周至2年的，通知期為1周。雙方解除合約時(shí)，雇主可預(yù)先扣押勞務(wù)人員最后1個(gè)月的工資，用于支付勞務(wù)人員應(yīng)繳納的所得稅。雇主應(yīng)在勞務(wù)人員離開(kāi)新加坡前將剩余工資全額支付。勞務(wù)人員如持工作準(zhǔn)證（WP），則由雇主為其購(gòu)買(mǎi)回國(guó)機(jī)票；如持S準(zhǔn)證，則需自行購(gòu)買(mǎi)回國(guó)機(jī)票。

如果勞務(wù)人員在到達(dá)機(jī)場(chǎng)時(shí)，雇主仍未將所欠工資等全額支付，勞務(wù)人員可不登機(jī)，直接到新加坡人力部投訴。

六、關(guān)于中介費(fèi)

1、中國(guó)勞務(wù)公司收費(fèi)：按照我國(guó)有關(guān)規(guī)定，外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司向外派勞務(wù)人員的收費(fèi)金額不能超過(guò)勞務(wù)人員合同工資總額的12.5%，即一年期的勞務(wù)合同收費(fèi)額為勞務(wù)人員一個(gè)半月的工資，兩年期的合同收費(fèi)額為三個(gè)月的工資，且該收費(fèi)已包含了應(yīng)轉(zhuǎn)付給新加坡中介的中介費(fèi)用。

2、新加坡勞務(wù)中介收費(fèi)：根據(jù)2011年4月1日開(kāi)始生效的新加坡雇傭中介法，新加坡勞務(wù)中介公司只允許按照雇傭合同或工作準(zhǔn)證期限（以較短的為準(zhǔn)），每年收取勞務(wù)人員1個(gè)月的工資額作為中介費(fèi)，且最多只能收取2個(gè)月工資額。如果雇主在6個(gè)月內(nèi)提前解除雇傭合同，新方中介必須退還勞務(wù)人員50%的中介費(fèi)。如果勞務(wù)人員自愿提前解除合同或從雇主處離開(kāi)，新方中介可不退中介費(fèi)。新加坡中介的中介費(fèi)通常由中國(guó)勞務(wù)公司轉(zhuǎn)付過(guò)來(lái)，少數(shù)則由勞務(wù)人員攜帶到新加坡直接交給新方中介。

如果勞務(wù)人員與新方中介對(duì)中介費(fèi)退款有爭(zhēng)議，新加坡人力部將參考中介費(fèi)收據(jù)和“原則批準(zhǔn)信”上列明的新方中介費(fèi)數(shù)額做出退款決定。因此，勞務(wù)人員向國(guó)內(nèi)中介、新方中介繳納任何費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)索取收據(jù)，收據(jù)上應(yīng)列明收費(fèi)項(xiàng)目、數(shù)額、公司名稱(chēng)，加蓋公章或有公司負(fù)責(zé)人簽字。如無(wú)收據(jù)，在追索中介費(fèi)時(shí)將面臨很大困難。新加坡法律無(wú)法解決勞務(wù)人員與中國(guó)國(guó)內(nèi)中介之間的中介費(fèi)糾紛，勞務(wù)人員須回國(guó)后按照與國(guó)內(nèi)中介簽訂的外派協(xié)議和國(guó)內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)追索中介費(fèi)。

七、關(guān)于在新加坡尋求協(xié)助

新加坡法制健全、執(zhí)法嚴(yán)格，勞務(wù)人員一定要通過(guò)合法途徑保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。勞務(wù)人員不得采取過(guò)激方式維權(quán)，威脅自殺、罷工、圍堵政府部門(mén)等行為都是違法的，將帶來(lái)嚴(yán)重后果。勞務(wù)人員如自行在外違法打“自由工”、或勞務(wù)人員在申請(qǐng)工作許可過(guò)程中提交了虛假材料，則其工資收入將不受法律保護(hù)。

在新務(wù)工期間出現(xiàn)問(wèn)題，可通過(guò)以下途徑尋求協(xié)助：

1. 新加坡人力部總部：18 Havelock Road（合樂(lè)路18號(hào)）

藍(lán)色大廳：關(guān)于工資、休假、解雇等勞資糾紛以及工傷索賠咨詢(xún)；

橙色大廳：關(guān)于工作準(zhǔn)證（WP）的簽發(fā)、更新和取消等事務(wù)咨詢(xún)；

綠色大廳：關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的咨詢(xún)投訴(需事先通過(guò)網(wǎng)上預(yù)約)。

2. 新加坡人力部外國(guó)人力管理署：120 Kim Seng Road（金聲路120號(hào)）。

關(guān)于中介費(fèi)糾紛、假文憑、勞動(dòng)保護(hù)、住宿條件等方面的咨詢(xún)投訴。

3.撥打新加坡人力部咨詢(xún)電話：64385122。

4.新加坡外籍勞工中心：62 Rangong Road（仰光路62號(hào)），求助熱線65362692。