“擔(dān)當(dāng)”文化引領(lǐng)橋梁公司扭虧解困

時(shí)間：2017年08月31日作者：陳君柱李康點(diǎn)擊量：來(lái)源：

8月15日，中鐵一局橋梁公司以“擔(dān)當(dāng)文化”為特色的價(jià)值理念體系正式出爐。公司以正式文件和圖牌形式發(fā)布了橋梁公司核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念“五大價(jià)值理念”。

“五大價(jià)值理念”是公司扭虧解困和提質(zhì)增效的重大戰(zhàn)略之一，也是用文化思想引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的重要舉措，它的確立標(biāo)志著有著60多年歷史積淀的橋梁公司企業(yè)文化得到新的提煉、總結(jié)和升華。

“五大價(jià)值理念”包括以“擔(dān)當(dāng)立品質(zhì)，誠(chéng)信通天地”為內(nèi)容的企業(yè)核心價(jià)值觀，以“吃苦耐勞，敢打硬仗”為內(nèi)容的企業(yè)精神，以“天塹變通途，造福千萬(wàn)家”為內(nèi)容的企業(yè)使命，以“造高品質(zhì)橋梁，創(chuàng)高品位生活”為內(nèi)容的企業(yè)愿景，以及以“匠心營(yíng)造，共享共贏”為內(nèi)容的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。它回答了橋梁公司的價(jià)值取向、行為標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展目標(biāo)、肩負(fù)使命、愿景規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)思想是什么等基本問題。

“五大價(jià)值理念”既是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體實(shí)踐，又是中國(guó)中鐵和中鐵一局價(jià)值理念的延伸和拓展，更是橋梁公司全體職工共同的精神家園和理想寄托。

從1950年7月，衡陽(yáng)鐵路管理局橋工隊(duì)930人，奉鐵道部令承擔(dān)隴海鐵路寶天、天蘭段橋梁施工任務(wù)，到2005年企業(yè)改制——“中鐵一局集團(tuán)橋梁工程有限公司”正式掛牌，到2017年的今天，從甘肅天水到蘭州、烏魯木齊、渭南、重慶……祖國(guó)的大江南北，以及海外異域，橋梁公司已經(jīng)走過了60多年歷程和征程。60多年逢山開路、遇水架橋的南征北戰(zhàn)，不但讓一座座閃亮著“橋梁名片”的人類杰出建筑屹立于地表，也在無(wú)形中形成了橋梁公司更為珍貴的精神財(cái)富——橋梁特色的企業(yè)文化。

以“擔(dān)當(dāng)”為基調(diào)的橋梁公司企業(yè)文化，曾激勵(lì)著一代又一代橋梁人投身到祖國(guó)需要的任何急難險(xiǎn)重工程建設(shè)中去。寶蘭、蘭新、陽(yáng)安、西延、大秦、京九……青藏鐵路，鄭西、武廣、哈大……京滬高速鐵路，一個(gè)個(gè)被譽(yù)為“中國(guó)名牌”的重點(diǎn)工程都曾留下橋梁人艱苦卓絕的奮斗身影；我國(guó)自行設(shè)計(jì)的第一座黃河橋，上個(gè)世紀(jì)八十年代榮獲國(guó)家金獎(jiǎng)的漢江斜腿鋼構(gòu)大橋，榮獲魯班獎(jiǎng)、詹天佑土木工程獎(jiǎng)的長(zhǎng)江大橋，榮獲中國(guó)市政工程金杯獎(jiǎng)的贛江生米大橋……都留下了橋梁人的拼搏汗水。這種精神在大鐵時(shí)代、高鐵時(shí)代、全球工程建設(shè)新時(shí)代，都激勵(lì)橋梁人不忘初心、砥礪前行。

不可否認(rèn)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從單一橋梁工程到綜合土建項(xiàng)目，從技術(shù)攻關(guān)引領(lǐng)到企業(yè)管理緊追，直至落伍成為困難企業(yè)、僵尸企業(yè)，橋梁公司在這個(gè)“大轉(zhuǎn)型”過程中確實(shí)歷經(jīng)挑戰(zhàn)、嘗盡苦頭——“啃下一根根硬骨頭，崩了一顆顆大金牙”。

2016年4月，中鐵一局深思熟慮對(duì)橋梁公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行大幅度調(diào)整；2017年3月，中鐵一局采取果斷措施對(duì)橋梁公司15個(gè)項(xiàng)目整建制劃撥、重組，橋梁公司改革進(jìn)入“深水區(qū)”。

新班子上任梳理核心管理制度、推進(jìn)公司機(jī)構(gòu)改革、調(diào)整經(jīng)營(yíng)開發(fā)布局、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、解決歷史遺留問題、以問題為導(dǎo)向問責(zé)，同時(shí)深入開展“崇規(guī)守矩規(guī)范管理，凝心聚力提質(zhì)增效”主題活動(dòng)，如今，橋梁公司已經(jīng)走到扭虧解困工作的“關(guān)鍵當(dāng)口”。文化思想引領(lǐng)企業(yè)扭虧解困，為企業(yè)改革提供文化支撐和精神動(dòng)力成為當(dāng)務(wù)之急。此次發(fā)布的以“擔(dān)當(dāng)”為特色的橋梁公司企業(yè)文化在公司扭虧解困的關(guān)鍵階段，對(duì)于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè)、勤奮工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力具有重要作用。

從今年3月份開始，橋梁公司開始在全公司范圍內(nèi)發(fā)起征集企業(yè)文化理念的通知，希望廣大職工能從自己角度出發(fā)，挖掘提煉出最符合橋梁人氣質(zhì)、最能代表橋梁人精神、最能指引橋梁人繼續(xù)前行的理念內(nèi)容。

征集活動(dòng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理層，包括退休職工在內(nèi)的全體員工的熱情參與，共收到400多條意見反饋，整理出上百條理念內(nèi)容。橋梁公司總經(jīng)理、黨委副書記殷文虎對(duì)梳理出的“五大價(jià)值理念”，逐字逐句精雕細(xì)琢，逐條逐段修改釋義。征集的成果經(jīng)過兩次總經(jīng)理辦公會(huì)議討論和研究，一致通過。中鐵一局副總經(jīng)濟(jì)師，橋梁公司黨委書記、執(zhí)行董事韓利斌說(shuō)：“‘五大價(jià)值理念’體現(xiàn)出橋梁公司特色，一定會(huì)激勵(lì)橋梁人打贏扭虧解困的攻堅(jiān)戰(zhàn)。”

橋梁公司將進(jìn)一步做好新文化理念的建設(shè)和宣貫工作，讓新的文化價(jià)值理念在機(jī)關(guān)和項(xiàng)目落地生根，指導(dǎo)新的奮斗和實(shí)踐，為公司的扭虧解困和提質(zhì)增效工作助力。