根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展2014年度轉(zhuǎn)錄工作的通知》的要求，公司將繼續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀勞務(wù)派遣人員的錄用工作，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、轉(zhuǎn)錄人員范圍及條件

1、勞務(wù)派遣工。在本單位項(xiàng)目施工一線(xiàn)連續(xù)工作滿(mǎn)3年及以上，從事關(guān)鍵崗位的勞務(wù)派遣工。推薦條件：本人有轉(zhuǎn)錄意愿；身體健康；高中及以上文化程度；年齡38歲以下, 符合優(yōu)先申報(bào)條件的可放寬至40歲。

2、派遣生。根據(jù)集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理暫行辦法》（中鐵一人（2011）389號(hào)）規(guī)定，采用勞務(wù)派遣方式使用的全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。推薦條件：招用時(shí)經(jīng)集團(tuán)公司備案，自集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理暫行辦法》發(fā)布后企業(yè)招用的且在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)2年，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所從事崗位對(duì)口，并為本單位的主要專(zhuān)業(yè)。

3、符合優(yōu)先申報(bào)條件的勞務(wù)工在滿(mǎn)足上述第一條推薦條件的情況下，也可以申報(bào)。

4、優(yōu)先申報(bào)條件。具有下列條件之一的，可以?xún)?yōu)先申報(bào)：

一是獲得集團(tuán)公司及上級(jí)單位年度綜合會(huì)表彰；

二是獲得兩次以上（含兩次）本單位年度綜合會(huì)表彰；

三是參加國(guó)家、陜西省及股份公司職業(yè)技能大賽獲得前五名；集團(tuán)公司“中鐵一局杯”技術(shù)技能大賽前三名的；取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及以上的；取得技師職業(yè)資格及以上的；取得一級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師等注冊(cè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的；擔(dān)任項(xiàng)目部部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上滿(mǎn)1年的。

二、工作流程

1、各單位堅(jiān)持先考核、后公示、再推薦的原則，對(duì)擬定的錄用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，經(jīng)考核優(yōu)秀的作為推薦人選。

2、各單位于2014年12月28日前將推薦人員以下電子版材料報(bào)至人力資源部。

① 轉(zhuǎn)錄人員推薦審批表；

② 轉(zhuǎn)錄人員申報(bào)花名單；

③ 本人身份證掃描件；

④ 本人學(xué)歷證書(shū)掃描件及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；

⑤ 技術(shù)（技能）等級(jí)證書(shū)掃描件；

⑥ 獲獎(jiǎng)文件、證書(shū)掃描件。

3、人力資源部根據(jù)各單位推薦人員的基本情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，擇優(yōu)確定擬錄用人員上報(bào)集團(tuán)公司。

4、擬錄用人員名單確定后，各單位將人員基本情況、具備的相關(guān)條件在本單位廠務(wù)公開(kāi)欄公示（不少于三天），無(wú)異議后報(bào)人力資源部。

5、各單位將擬錄用人員以下材料于2015年1月8日前報(bào)至人力資源部。

三、報(bào)送的材料

1、《轉(zhuǎn)錄人員推薦審批表》，一式二份。

2、個(gè)人轉(zhuǎn)錄申請(qǐng)與本人身份證復(fù)印件。

3、所在項(xiàng)目基層和所在單位考試、考核評(píng)價(jià)資料。

4、本人學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)（技能）等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件，派遣生需提供人事檔案。

5、受表彰人員，需提供表彰文件及獲獎(jiǎng)證書(shū)（原件）。

6、各單位出具的公示無(wú)異議證明。

四、特別說(shuō)明

1、推薦名額。各單位符合優(yōu)先申報(bào)條件的不限人數(shù)，符合其余條件的各單位名額為1人。

2、錄用人員崗位應(yīng)側(cè)重于本單位的關(guān)鍵崗位與緊缺崗位，同時(shí)側(cè)重于在本單位工作年限長(zhǎng)，認(rèn)同企業(yè)文化，具備一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能水平的人員。

3、此次優(yōu)轉(zhuǎn)錄工作原則性強(qiáng)，要求各項(xiàng)目部堅(jiān)持公開(kāi)、公正、透明的原則，保證上報(bào)材料的真實(shí)性與客觀性，杜絕造假行為，在公示期內(nèi)如對(duì)擬推薦人員有異議的，可向本項(xiàng)目部反映，或直接向公司工會(huì)、紀(jì)委監(jiān)察部反映。

                            橋梁公司人力資源部

                            2014年12月25日