1月24日，公司2025年工作會暨2024年度職工大會在西安召開。公司領導馬龍、陳吉強、張國勇、惠海濤、曹小軍出席會議。
公司黨支部書記、執行董事馬龍作了題為《錨定兩增一降三深入 開創高質量發展新局面》的講話。
馬龍指出，此次會議是一次亮成績、找差距、定目標、明思路的重要會議。
馬龍強調，2025年，是“十四五”規劃收官之年，也是將全面深化改革推向縱深的關鍵之年。全體員工需要對時與勢有清醒的認識。
馬龍指出，當前世界局勢復雜多變，全球經濟增速放緩，但機遇與挑戰并存。他表示，國內外經濟長期向好趨勢未變，建筑業作為國民經濟支柱產業地位依舊穩固，公司依托強大的后臺支撐、良好的發展態勢及和諧的團隊氛圍，展現出較大的發展潛力。公司全體干部職工要以強烈的緊迫感、危機感和責任感，積極尋求解決方案，以期在新形勢下實現穩健發展。
馬龍就 2025 年重點工作提出了三方面意見。一是聚焦“兩增”，夯實發展根基。在市場營銷增長上，要實現量增、質增、產品增、地域增、能力增；在利潤增長上，要通過規模效應驅動增長，利用信息化智能化助力增長，通過全面預算管理保障增長。二是瞄準“一降”，確保資金順暢。要以“兩金”壓降為目標，嚴格按照結算周期，及時確認收入；嚴格過程管控，緊盯支付環節；建立預警機制，加強監督管控；科學下達計劃，嚴格清收獎懲；構建清收體系，加強清收力度。三是落實“三個深入”，厚植發展底蘊。要深入推進人才強企戰略，搭建人才培養和選拔的有效平臺，牢固樹立人才發展理念，建立科學的人才培養體系，構建公平的選人用人環境；要深入推進國企改革提升行動，落實干部能上能下，收入能增能減，員工能進能出；要深入推進黨建品牌建設，重點發揮黨建引領、黨支部戰斗堡壘和黨員的先鋒模范三個作用。
公司黨支部副書記、總經理陳吉強作了題為《強化營銷 創新管理 打造職業化員工隊伍 推動企業高質量發展》的行政工作報告。報告指出：公司2025年各項工作的總體思路是“以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，積極落實集團公司第五次黨代會和年度工作會精神，強化營銷建設，創新管理模式，打造職業化員工隊伍，推動企業高質量發展”。報告全面總結回顧了公司2024年改革發展取得的成績，深刻分析了企業的不足和差距，并對2025年重點工作從七個方面進行了安排部署。一是聚焦“擴大規模”，切實增強營銷能力。要提高認識，重視信息追蹤；要圍繞主業，深耕傳統市場；要創新思路，開拓新領域新產品；要細化目標，加強區域深耕；持續跟蹤，做好客戶維護。二是聚焦“標準化建設”，全面提升服務質量。要持續推進標準化建設，加強項目現場管控，提升作業層人員基本功，做好授權試驗室監督檢查，堅守安全管理底線，加強儀器設備管理。三是聚焦“現金為王”，有效改善資金壓力。要精準推進兩金壓降，逐級壓實清收責任，加強“財商法采”有機融合，科學籌劃稅費繳納，狠抓勤儉辦企。四是聚焦“管理創新”，充分提高運轉效率。要加強信息化系統建設，做好薪酬考核制度改革，嚴格物資設備管理，做到簡政放權、提高效率。五是聚焦“人才強企”，打造職業化員工隊伍。要提升專業化職業能力，打造忠誠擔當的職業素養，養成適宜的職業行為。六是聚焦“科技賦能”，助力企業轉型升級。要緊貼集團公司內部市場需求，以提升科研成果轉換率為原則，推動“產學研”一體化進程。七是聚焦“黨建引領”，凝聚企業發展合力。要繼續深入貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會精神，嚴格落實黨風廉政建設要求，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，創新宣傳載體，強化執行力建設，真正將黨組織的思想、組織、紀律、作風等方面的優勢，轉化為企業的發展優勢。
公司工會主席、副總經理張國勇作了《2024年集體合同履行情況報告》及《2025年集體合同（草案）》文本情況的說明。
會議審議通過了《2024年集體合同履行情況報告》《職工代表提案征集處理及辦復情況報告》《2024年度職工社會保險費和企業年金繳納、管理、使用情況匯報》，以及《2025年集體合同（草案）》。馬龍代表企業方、張國勇代表職工方共同簽訂了公司《2025年集體合同》。會議期間，根據集團公司黨委有關要求，馬龍代表公司領導班子進行述職，代表公司黨支部報告了2024年度選人用人工作情況，會議進行了民主測評及相關評議，作業層各中心負責人作了現場述職。公司全體員工參加會議。
會議現場
馬龍作報告
陳吉強作報告
簽訂集體合同
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