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2020年集體合同
中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司
2020年《集體合同》（草案）
第一章 總 則
第一條 為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與員工行為，維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)企業(yè)方（中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司，以下簡稱公司）與員工方（中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司工會，以下簡稱工會）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本集體合同（以下簡稱本合同）。
第二條 本合同依據(jù)中華人民共和國《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《公司法》，原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和中國中鐵股份有限公司《關(guān)于全面實施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》、中國中鐵一局集團有限公司《2020年集體合同》及《中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司章程》等有關(guān)政策文件，就勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、職業(yè)健康、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利、女職工特殊權(quán)益等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。本合同對公司和工會雙方（含工會方代表的全體員工）具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)并承擔相應(yīng)的責任。
公司應(yīng)堅持依法治企、依法經(jīng)營、依法履責，在制定、修訂或者決定有關(guān)員工切實利益的規(guī)則制度、重要事項或者重大改革措施時，應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。工會認為不適當?shù)模袡?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善，推動企業(yè)和員工協(xié)商共事，機制共建，效益共創(chuàng)，利益共享。
第三條 公司堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆系列全會精神，認真落實中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司2020年職代會暨工作會議部署，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。按照中央關(guān)于決勝全面建成小康社會的要求，牢固樹立以員工為中心的發(fā)展理念，在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上增加員工收入，改善員工福利和生產(chǎn)生活條件，不斷提高員工獲得感幸福感和安全感。
工會代表和維護員工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。教育和引導(dǎo)員工遵守公司制定的規(guī)章制度、職業(yè)道德和本合同的各項規(guī)定，組織員工圍繞改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，開展建言獻策、建功立業(yè)勞動競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷深化“勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室”。努力提高員工法律意識和權(quán)益維護意識，引導(dǎo)員工正確行使民主權(quán)利，依法、理性、有序表達利益訴求。組織實施“三讓三不讓”員工關(guān)愛工程（讓每一名員工都有一個安全衛(wèi)生的好環(huán)境、讓每一名員工都有一個工作生活的好心情，讓每一名員工都有一個身心健康的好體魄；不讓一名員工家庭生活在貧困線以下、不讓一名員工子女上不起學(xué)、不讓一名員工看不起病）、“幸福之家十個一工程”和“員工健康關(guān)愛計劃”，努力為員工營造積極向上的成長發(fā)展氛圍、舒適文明的工作生活環(huán)境、和諧幸福的精神家園，助推企業(yè)改革發(fā)展。
全體員工充分認識國家經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，認真履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，提高自身素質(zhì)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，安全優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)，爭做有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的優(yōu)秀員工。正確面對當前企業(yè)全面深化改革面臨的新形勢和利益關(guān)系的新調(diào)整，理解改革、支持改革、參與改革、投身改革。自覺維護公司利益，嚴格保守公司技術(shù)和商業(yè)秘密，不從事、不參與并自覺抵制有損公司利益和信譽的各種活動。對違反規(guī)定給公司造成損失的，公司將依法依紀給予嚴肅處理。
第四條 公司和工會雙方應(yīng)齊心協(xié)力、團結(jié)奮進，正確處理好企業(yè)和個人方面的利益關(guān)系，確保公司確定的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
第二章 用工管理
第五條 公司依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，以書面形式與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立勞動關(guān)系。訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當遵循平等、自愿、誠信、協(xié)商一致原則，并符合國家法律、法規(guī)。勞動合同的雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的責任和義務(wù)。公司尊重員工的就業(yè)權(quán)，依法規(guī)范用工行為，在深化企業(yè)改革，實現(xiàn)做強做優(yōu)目標的同時，盡最大努力保障員工充分就業(yè)。對因個人原因長期脫崗、逾期不歸、無故曠工的員工，按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定進行清理。公司單方解除員工勞動合同，應(yīng)當事先通知工會并征求意見。
公司依法完善人才市場化競爭機制，建立健全員工合理流動機制，激發(fā)各類人才活力，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高員工隊伍整體素質(zhì)。認真落實《中國中鐵股份有限公司關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，重點建設(shè)黨群人才隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍、項目經(jīng)理人才隊伍、專家人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍六支人才隊伍。公司不斷完善技能人才隊伍建設(shè)體系，健全以職業(yè)院校畢業(yè)生、退役士兵和優(yōu)秀勞務(wù)人員轉(zhuǎn)錄為主要渠道的技能人才引進、培養(yǎng)、鑒定、使用、考核、激勵機制。探索建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進兩類人才深度融合，符合條件的高技能人才可申報專業(yè)技術(shù)職稱；在技能崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才可按有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)技能評定。
公司切實規(guī)范使用外部勞務(wù)企業(yè)，實行勞務(wù)企業(yè)注冊登記準入制度，督促落實分包企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)為現(xiàn)場勞務(wù)人員辦理工傷保險和有關(guān)社會保險，嚴格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。公司要做好勞務(wù)工現(xiàn)場操作技能培訓(xùn)，積極參與各類技能大賽、練功比武，有計劃、有針對性地開展勞務(wù)工職業(yè)技能鑒定和優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)錄工作。公司黨群各級組織要積極適應(yīng)形勢發(fā)展，加強作業(yè)層隊伍和協(xié)作隊伍黨群工作的幫助指導(dǎo)，全面推行黨群工作協(xié)理員制度，著力強化勞務(wù)工“五同”管理，暢通勞務(wù)工利益訴求表達渠道，維護勞務(wù)工合法權(quán)益。公司根據(jù)《勞動用工管理辦法》《勞務(wù)用工管理辦法》采取積極措施嚴格控制外聘人員、勞務(wù)派遣人員的使用，加強監(jiān)督檢查，規(guī)避和防范用工管理的法律風險。
進一步規(guī)范內(nèi)退管理，切實做到依法合規(guī)。嚴格按照公司“符合年限要求，經(jīng)本人自愿申請，人力資源部門嚴格審核，根據(jù)實際情況由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準”的工作程序，辦理內(nèi)退手續(xù)。
第六條 公司在有施工任務(wù)的情況下應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)有勞動能力、有崗位技能的員工上崗，保證員工上崗率達到85%以上。公司對非在崗員工及時做好轉(zhuǎn)崗技能業(yè)務(wù)培訓(xùn), 企業(yè)負責人薪酬與員工上崗率掛鉤。工會有權(quán)對用工管理情況進行監(jiān)督。
第七條 公司分層分類制定培訓(xùn)計劃和目標，開展多種形式的技能培訓(xùn)和技術(shù)比武活動，加強一線管理人員、技能人才和作業(yè)層員工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，對重點和關(guān)鍵崗位人員堅持每兩年一次系統(tǒng)輪訓(xùn)，對特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，做到持證上崗。
公司要保障對人才隊伍建設(shè)的經(jīng)費投入，技術(shù)工人教育經(jīng)費占教育經(jīng)費的比例應(yīng)與技術(shù)工人人數(shù)的占比相適應(yīng)。員工教育經(jīng)費管理和使用情況納入公司年度員工培訓(xùn)計劃，做好分類統(tǒng)計，并向職代會報告使用情況。
第八條 對員工內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗，公司應(yīng)按照市環(huán)人[2013]183號文件頒布的《中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司中層干部易崗、員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（試行）》規(guī)定的條件和程序辦理；對員工待工、待崗，公司應(yīng)按照《中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司待崗管理辦法》（市環(huán)人[2019]162號）規(guī)定的條件和程序辦理。
第九條 公司認真貫徹黨中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和國資委有關(guān)要求，以及股份公司、集團公司《關(guān)于進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的通知》《關(guān)于進一步加強企業(yè)維護穩(wěn)定工作的通知》規(guī)定，堅持規(guī)范有序、合理公正、互利共贏、和諧穩(wěn)定的原則，建立公司勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議調(diào)解制度，健全重大集體勞動爭議應(yīng)急處理預(yù)案和勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制，有效防范和協(xié)商調(diào)處各類勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
按期召開職工代表大會，建立健全廠務(wù)公開制度。公司在進行壓減、瘦身健體以及合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中的員工裁減、分流和安置方案等涉及員工切身利益的重大問題，按照《中鐵一局集團市政環(huán)保公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》（市環(huán)黨辦[2018]28號）規(guī)定，提交職代會審議通過后方能實施。
第三章 勞動報酬
第十條 公司嚴格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工收入分配薪酬管理的各項政策，不斷深化工資分配制度改革，堅持按勞分配、量入為出的原則，處理好效率和公平的關(guān)系，建立和完善員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益同向聯(lián)動的正常機制。
公司嚴格執(zhí)行工資總額管理制度，建立員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益和個人績效同向聯(lián)動的掛鉤機制，并強化逐級檢查落實力度。公司在收入分配上，應(yīng)向海外員工、核心技術(shù)人才、優(yōu)秀高技能人才、低收入生產(chǎn)一線員工傾斜。
公司認真落實集團公司《高技能人才管理辦法》規(guī)定，建立高技能人才津貼制度，對在聘的施工生產(chǎn)一線主專業(yè)技能工種工匠技師、特級技師、高級技師、技師的津貼標準每月不低于1000元、800元、500元和300元。對集團公司組織的陜西省“中鐵一局杯”職業(yè)技能競賽綜合類前三名，專業(yè)類第一名的人才，給予兩年技能津貼，分別為：第一名1000元/月；第二名800元/月；第三名600元/月。無特殊原因不得安排技師及以上資格的員工下崗息工。
第十一條 公司實行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，企業(yè)與工會就員工工資相關(guān)的事項進行集體協(xié)商，簽訂《職工工資集體合同》。公司按照集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營狀況、工資總額、勞動生產(chǎn)率等情況，按照“效益升、薪酬升、效益降、薪酬降”的原則，建立員工薪酬和企業(yè)效益、個人績效掛鉤機制，保證員工收入增長與本單位經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)。
第十二條 公司對在崗員工實行最低工資保障制度。當員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常的有效勞動并完成任務(wù)后，公司應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工勞動報酬，其勞動報酬不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標準的1.3倍。
嚴格按照中鐵一人[2014]192號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于認真落實<集體合同>“員工工資按時足額發(fā)放與企業(yè)負責人年薪掛鉤”規(guī)定的補充意見》（中鐵股份勞社[2014]61號）分級實施，分級負責，層層落實。對確因資金周轉(zhuǎn)暫時遇到困難，需緩期支付員工薪酬的，應(yīng)與工會或員工代表協(xié)商并達成一致，但緩期支付時間不得超過2個月。按照集團公司規(guī)定，凡當年出現(xiàn)一次拖欠員工工資超過2個月的企業(yè)，扣發(fā)該企業(yè)（項目）負責人績效薪金的10%；出現(xiàn)兩次及以上的，扣發(fā)該企業(yè)負責人績效薪金的30%；對因拖欠員工工資對企業(yè)穩(wěn)定和公司聲譽造成惡劣影響的，扣發(fā)該責任單位主要負責人績效薪金的40%。
第四章 工作時間與休息休假
第十三條 公司實行標準工時工作制的工作時間以每日8小時，每周不超過40小時為標準。綜合計算工時工作制的工作時間以全年平均不超過2000小時、每季度平均不超過500小時，每月平均不超過166.67小時為標準。不定時工時工作制的工作時間以平均每周不超過40小時為標準。實行輪班工作制由各單位根據(jù)各工種崗位實際工作時間自行確定工作班制。
第十四條 對于上述實行不同工時工作制的人員在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外、公休日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。具體支付標準按國家規(guī)定和企業(yè)薪酬制度執(zhí)行。
第十五條 公司應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工休假。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取靈活多樣的形式和措施，確保年休假嚴格按照市環(huán)人[2015]369號文件頒布的《中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司職工帶薪年休假實施細則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有病假、探親假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間的待遇按公司相關(guān)薪酬辦法規(guī)定執(zhí)行。員工休產(chǎn)假待遇：員工休產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險基金支付，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。男員工依據(jù)政策享受護理假，護理假期期間待遇由生育保險基金支付。
第十六條 如遇《勞動法》第42條（發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法律規(guī)定的其他情形），員工應(yīng)服從公司安排的加班加點，之后公司安排補休或按規(guī)定支付加班工資。
第五章 保險福利
第十七條 公司按照國家及當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，確保職工依法享受各項社會保險待遇。職工個人應(yīng)繳納的社會保險費由公司按月在本人工資中代扣代繳。禁止以各種原因拖欠社會保險費或降低繳費標準，凡當年出現(xiàn)拖欠社保費或降低繳費標準的單位，根據(jù)股份公司《集體合同》規(guī)定，扣發(fā)該企業(yè)負責人績效薪金的10%，并取消各層級評先評優(yōu)資格。
公司應(yīng)支持工會開展職工互助合作保險，并共同辦好簡易人身保險。
第十八條 進一步完善職工薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，保障和提高職工退休后的生活水平，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面起到積極的推動作用。
第十九條 公司應(yīng)監(jiān)管勞務(wù)公司認真貫徹國務(wù)院《工傷保險條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的有關(guān)規(guī)定，切實維護勞務(wù)工的合法權(quán)益；用工單位應(yīng)為施工現(xiàn)場從事風險作業(yè)的員工，根據(jù)作業(yè)期限辦理“人身意外傷害保險”。
第二十條 員工患職業(yè)病、因工負傷、因工死亡的工傷保險待遇按國家和所參保的省、市（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險規(guī)定的標準執(zhí)行；員工患病、非因工負傷、非因工死亡的醫(yī)療保險待遇按國家和所在省、市（自治區(qū)、直轄市）有關(guān)醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，工資待遇按公司相關(guān)文件執(zhí)行。
按照股份公司《關(guān)于全面實施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》和《深化“三不讓”幫扶救助實施辦法》的規(guī)定，公司在當年工資總額的1%內(nèi)，檢據(jù)報銷支付安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當年福利費開支。確保困難員工家庭人均可支配收入達到當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線1.5倍以上，并根據(jù)文件規(guī)定助困、助學(xué)、助醫(yī)。認真落實《關(guān)于堅決打贏企業(yè)困難職工脫困解困攻堅戰(zhàn)的指導(dǎo)意見》要求，對因大病、殘疾等原因失去勞動能力需長期救助的困難職工，按照“公司負主責，用足‘三不讓’專項資金政策；中鐵一局平衡協(xié)調(diào)、重點補助所屬困難企業(yè)困難職工；‘中國中鐵精準幫困專項基金’對全公司特重困職工補差保障”的要求，建立幫扶救助常態(tài)化機制，對困難員工按月或按季度定期發(fā)放生活補貼，使困難員工家庭人均可支配收入達到當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線1.5倍以上。確保2020年12月31日前全公司范圍內(nèi)建檔立卡困難職工全部脫困解困。
高溫酷暑、生產(chǎn)大干、元旦春節(jié)期間海外、高原及偏遠地區(qū)，工會要及時制定慰問方案，抓好“送清涼”“送溫暖”“送關(guān)愛”等活動的組織協(xié)調(diào)工作，對生產(chǎn)一線員工、海外員工、困難員工、艱苦環(huán)境工作的員工及家庭，先進模范人物、有突出貢獻的科技專家進行慰問，體現(xiàn)黨政工組織對員工的關(guān)心和愛護。行政要從資金上予以支持。
第二十一條 海外及高原艱苦邊遠項目參建員工專項保障。公司要特別重視和加強海外項目參建員工隊伍管理，認真落實國家有關(guān)要求和《中國中鐵加強境外用工管理指導(dǎo)意見（試行）》《中國中鐵加強境外薪酬管理指導(dǎo)意見（試行）》等規(guī)定，針對海外項目的實際，制定和完善薪酬待遇、休息休假、“三工”建設(shè)等相關(guān)制度、措施，建立健全各項激勵機制，保證海外員工收入達到國內(nèi)同等項目的2.5倍以上，海外項目“三工”建設(shè)投入達到國內(nèi)標準的1.5倍以上。
公司要進一步關(guān)注海外員工的職業(yè)發(fā)展，加大傾斜力度，積極開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)活動，努力為海外員工的培養(yǎng)使用、職稱評定以及參加國內(nèi)各種學(xué)習(xí)交流、取證考試、繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，并結(jié)合實際，全面推行輪崗制度。公司要加強對海外項目參建員工的安全教育，加大安全投入，并要求參建員工嚴格遵守當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)。
切實加強高原地區(qū)項目一級醫(yī)療點建設(shè)，配齊相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、藥品和勞保用品；建立高原地區(qū)員工定期休養(yǎng)調(diào)整和健康檢查制度，有針對性地增加員工體檢項目、提高體檢標準；建立高原等艱苦邊遠地區(qū)津（補）貼制度，津（補）貼標準不得低于國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。高原地區(qū)項目“三工”建設(shè)投入應(yīng)達到內(nèi)地同類項目的1.5倍以上。
公司應(yīng)加強對海外、高原等艱苦邊遠地區(qū)員工及其家庭的關(guān)心關(guān)懷，深入推進“安心工程”，建立健全員工家庭信息檔案，堅持和完善定期探訪制度、前后方交流制度，通過開展座談、走訪、慰問等多種形式的活動，及時了解并幫助解決員工家庭存在的實際困難。在公司各類綜合性評比表彰、員工培訓(xùn)療養(yǎng)和參觀考察活動中，海外、高原等艱苦邊遠地區(qū)項目和參建員工同等條件優(yōu)先。
第二十二條 公司對內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗、待工、待崗員工，按時足額發(fā)放相關(guān)費用及生活費，并按規(guī)定繳納有關(guān)社會保險費、住房公積金等，職工實發(fā)生活費，不低于企業(yè)注冊地當?shù)卣嫉淖畹蜕畋Ｕ蠘藴剩瑫r根據(jù)社會生活水平和企業(yè)經(jīng)營情況建立非在崗人員收入合理增長機制。因企業(yè)原因造成的短期（3個月以內(nèi)）非在崗人員的首月工資標準按勞動合同規(guī)定的標準支付，后兩個月的可支配收入，在扣除個人應(yīng)繳納的各項社會保險及住房公積金后，不得低于企業(yè)注冊地當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。公司對非在崗人員嚴格逐月發(fā)放生活費，防止產(chǎn)生新的貧困群體。
第二十三條 公司認真維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極促進工作場所性別平等。雙方另行簽訂《中鐵一局集團市政環(huán)保公司2020年女職工權(quán)益保護專項集體合同》作為本合同的附件。
第二十四條 公司按照《公司法》、《工會法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費,支持工會依法獨立自主的開展活動。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十五條 公司嚴格執(zhí)行國家和所在省（自治區(qū)、直轄市）的勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準，落實以安全生產(chǎn)責任制為核心的勞動安全衛(wèi)生制度，強化安全管理，預(yù)防勞動過程中的各種事故和職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)考核，持證上崗。
第二十六條 公司按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，及時發(fā)放員工勞動保護用品，做好有毒有害工作場所的監(jiān)測控制。按國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生標準進行作業(yè)場所的塵毒治理，切實加強隧道及地下工程、工業(yè)制造場所的塵毒危害防治工作，控制職業(yè)病和急性職業(yè)中毒事件的發(fā)生，堅決杜絕一線作業(yè)人員塵肺病發(fā)生，推動企業(yè)綠色發(fā)展。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查和每年至少一次的專項健康體檢。
公司保證全體員工每年進行一次健康體檢并逐步增加體檢項目、提高檢查標準和檢查質(zhì)量，推廣應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對員工體檢結(jié)果進行分析評估，對群體性、普遍性問題實施有效預(yù)防。公司推廣實施員工健康關(guān)愛計劃，建立健康委員隊伍，指導(dǎo)有條件的項目部積極建設(shè)員工心靈驛站，設(shè)置心理咨詢室、放松室、健身房、健康體檢儀等特色功能的專屬空間和設(shè)施，依托心理咨詢、心理援助（EAP）和健康管理技術(shù)，對員工在身心健康、職業(yè)生涯、人際關(guān)系、情感家庭、壓力緩解、災(zāi)難事件應(yīng)對等方面提供咨詢幫助，有效促進員工身心健康。
第二十七條 公司按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)，不斷完善安全生產(chǎn)質(zhì)量管理體系，落實安全生產(chǎn)責任制和班組長安全質(zhì)量責任制，按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，加強安全專職人員隊伍建設(shè)，深化群眾性安全生產(chǎn)工作，推行安全生產(chǎn)標準化建設(shè)和應(yīng)急救援體系建設(shè)，深入開展安全專項治理和隱患排查,確保員工生命安全。
第二十八條 工會協(xié)助公司做好勞動安全衛(wèi)生工作，開展宣傳教育，加強監(jiān)督檢查。按照中鐵一辦[2009]156號《關(guān)于貫徹股份公司<在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見>的通知》要求，在施工生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點設(shè)備、關(guān)鍵工序設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員（簡稱群安員）。每月依據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放群安員兼職津貼。
第七章 合同期限、變更、監(jiān)督檢查
第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司三屆五次職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核登記，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同自生效之日起10日內(nèi)以公司、公司工會聯(lián)合行文形式在公司范圍內(nèi)向全體員工公布。本合同有效期一年，自2020年1月1日至2020年12月31日。合同期滿后，公司和工會雙方協(xié)商一致可續(xù)訂新的集體合同。
第三十條 本合同生效后，公司和工會雙方必須共同遵守，任何一方不得自行變更或解除。如遇簽訂合同的條件和環(huán)境發(fā)生變化，使合同個別條款難以履行時，任何一方均可提出變更合同的要求，在7日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，予以變更，并及時報送勞動行政部門審核備案。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向甘肅省勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第三十一條 本合同監(jiān)督機構(gòu)為公司職代會勞動法律監(jiān)督委員會，每年應(yīng)對合同履行情況開展1-2次的監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向公司職工代表大會做專題報告，接受職工代表審議。公司及所屬各單位應(yīng)切實加大集體合同的履行力度，建立問責制度，將員工上崗率、薪酬發(fā)放、保險福利等核心條款細化為具體考核指標，體現(xiàn)在相關(guān)管理制度中。集體合同履約情況應(yīng)納入所屬成員指揮部業(yè)績考核、黨建工作責任制考核、優(yōu)秀項目部和“四好班子”評比以及項目經(jīng)濟責任審計范圍，切實提高集體合同履約質(zhì)量。
第三十二條 本合同一年一簽。所屬各項目部普遍簽訂共保合同或協(xié)議，且各項標準不得低于本合同的相關(guān)規(guī)定，實現(xiàn)員工權(quán)益維護的具體化。項目部共保合同或協(xié)議應(yīng)包括公司《集體合同》的核心條款和本項目的年度目標、落實措施。
第三十三條 本合同的簽約代表如有變動，不影響本合同效力。
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。如法律、法規(guī)、規(guī)章無明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。
第三十五條 本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，報甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省總工會和集團公司工會各一份。
附件1：中鐵一局市政環(huán)保公司2020年女職工權(quán)益保護專項集體合同
附件2：中鐵一局市政環(huán)保公司2020年職工工資協(xié)商集體合同
中鐵一局集團 中國鐵路工會中鐵一局集團
市政環(huán)保工程有限公司 市政環(huán)保工程有限公司委員會
首席代表簽字： 首席代表簽字：
2020年 月 日 2020年 月 日
附件1:
中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司
2020年女職工權(quán)益保護專項集體合同
第一章 總 則
第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《鐵路女職工勞動保護實施細則》《甘肅省人口與計劃生育條例》《甘肅省職工生育保險辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合公司實際情況制定本合同。
第二條 公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，制定與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，按照國家政策及公司有關(guān)規(guī)章制度對女職工進行考核和獎懲，并鼓勵女職工通過各種形式參與企業(yè)的經(jīng)營管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第三條 本合同由公司工會與公司經(jīng)雙方平等協(xié)商后簽訂，適用于公司所有建立勞動關(guān)系的女職工。
第二章 女職工合法權(quán)益的保護
第四條 公司及所屬單位應(yīng)認真貫徹國資委黨委《關(guān)于進一步加強和改進中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》、股份公司黨委《關(guān)于進一步加強和改進女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，優(yōu)化女職工發(fā)展環(huán)境，保障女職工合法權(quán)益，提高女職工地位，推動女職工平等依法行使企業(yè)民主管理權(quán)利，平等享有企業(yè)改革發(fā)展成果。
第五條 公司在公開招聘崗位時，除國家規(guī)定的不適合女職工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準。
第六條 女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。公司實行男女同工同酬，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技能等級等方面，堅持男女平等的原則。
第七條 女職工同男職工享有同等的受教育培訓(xùn)的權(quán)利，公司在舉辦各種培訓(xùn)時，應(yīng)積極組織女職工參加。
第八條 公司要重視和加強女職工工作，支持女職工平等參與公司民主管理，加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。公司職工代表大會、黨員代表大會、工會會員代表大會、團員代表大會的女代表應(yīng)占一定比例。在公司各項綜合性評比表彰中女職工應(yīng)占一定比例。
第三章 女職工特殊權(quán)益的保護
第九條 公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》及國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的相關(guān)規(guī)定。
第十條 公司不得因結(jié)婚、懷孕、生育、產(chǎn)假、哺乳等情形，影響女職工工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，保障依法生育兩孩女職工的就業(yè)、休假等合法權(quán)益。
第十一條 女職工經(jīng)期保護
（一）公司不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水、低溫作業(yè)。高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。
（二）生產(chǎn)一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)及月經(jīng)過多不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，單位負責人批準給假1-2天帶薪休息。
第十二條 女職工孕期保護
（一）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的女職工孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排1小時的休息時間。
第十三條 女職工產(chǎn)期保護
（一）職工合法生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護理假30天。
（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見及相關(guān)證明材料，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
（四）休產(chǎn)假、護理假期間的生育津貼，按照屬地生育保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險基金支付，公司不再支付產(chǎn)假、護理假工資。
（五）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準執(zhí)行，由生育保險基金支付。
第十四條 女職工哺乳期保護
（一）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
（二）公司應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但不超過6個月。
第十五條 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第十六條 妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工比較多的單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，推廣“媽咪寶貝屋”和“母嬰關(guān)愛室”建設(shè)。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個月到6個月的哺乳假。哺乳假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資80%支付。根據(jù)實施兩孩政策后女職工隊伍的變化，加強對孕期媽媽的特殊關(guān)愛服務(wù)。
第十七條 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍依照國務(wù)院發(fā)布的《女職工禁忌從事的勞動范圍》執(zhí)行。
第十八條 公司應(yīng)做好女職工衛(wèi)生保健工作，每月向女職工發(fā)放50元的衛(wèi)生費。用人單位要積極參加在職女職工特殊疾病互助保險。
第十九條 公司每年至少組織一次女職工（含內(nèi)退）婦科體檢和婦科兩癌篩查。
第二十條 公司按照國家和各省、市、自治區(qū)計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女費。
第二十一條 國際勞動婦女節(jié)，公司應(yīng)按規(guī)定為女職工放假半天。
第四章 監(jiān)督與檢查
第二十二條 工會女職工組織依法參與公司制定和修改與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。積極教育引導(dǎo)女職工與用人單位簽訂勞動合同，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解工作。
第二十三條 女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商、集體合同簽訂的全過程，每年對保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、公司規(guī)章執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。
第二十四條 職代會集體合同工作委員會每年負責對公司《集體合同》履行情況進行檢查時，應(yīng)同時檢查本合同履行情況，并向職代會報告；定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。
第五章 附 則
第二十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
本合同生效后，在履行過程中，合同條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，執(zhí)行國家現(xiàn)行法律法規(guī)。
第二十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動主管部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。
第二十七條 本合同作為公司《集體合同》的附件，與《集體合同》具有同等法律效力。
第二十八條 本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆五次職工代表大會審議通過，并報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時間與公司《集體合同》有效期、生效起止時間相同。
附件2：
中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司
2020年職工工資協(xié)商集體合同
甲方：企業(yè)方（中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司）
乙方：職工方（中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司工會）
甲乙雙方經(jīng)過平等、自愿、公開、公正協(xié)商談判，訂立中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司職工工資協(xié)商集體合同。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》《集體合同》規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合公司實際，對公司內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：
（一）根據(jù)甘肅省政府頒布的工資指導(dǎo)線和2019年度公司職工平均工資水平，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，確保員工崗位工資與企業(yè)發(fā)展速度、績效工資與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量匹配。
（二）乙方實行計時工資的，甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方小時崗位工資標準150%的工資；
（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標準200%的工資；
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方日或小時崗位工資標準300%的工資。
（三）乙方實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間，超過法定標準工作時間的部分，甲方應(yīng)按第二條第二款辦法支付乙方工資。
第三條 按上述辦法支付的加班、加點工資，不含支付給乙方正常工作時間的工資。
第四條 甲方應(yīng)按月給乙方發(fā)放一次工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。公司不得拖欠、克扣職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期支付時須事先向工會說明原因。無故拖欠、克扣職工工資，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給職工支付賠償金。
第五條 甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于甘肅省最新公布的最低工資標準的1.3倍。
第六條 職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定和標準支付。
第七條 違約責任：本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、國家政策重大調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
第八條 本合同在履行中發(fā)生爭議，按中鐵一局集團市政環(huán)保工程有限公司2020年《集體合同》規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。
第九條 本合同作為公司《集體合同》的附件2，與《集體合同》具有同等法律效力。
第十條 本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆五次職工代表大會審議通過，并報送甘肅省人力資源和社會保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時間與公司《集體合同》有效期、生效起止時間相同。
